- Présentation de CentraleSupélec :
Créée le 1er janvier 2015, CentraleSupélec est un Établissement Public à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, regroupant l’Ecole des Arts et Manufactures (Centrale Paris) et l’Ecole supérieure d’électricité (Supélec).
CentraleSupélec se compose de 3 campus situés à Paris-Saclay (Gif-sur-Yvette, Essonne), à Metz (Moselle) et à Rennes (Ille-et-Vilaine). Elle est à la tête d’un réseau international avec 3 campus en Chine, en Inde et au Maroc.
CentraleSupélec est une référence dans les domaines de la formation des ingénieurs généralistes de haut niveau, et de la recherche en Sciences de l’Ingénieur et des Systèmes.
CentraleSupélec rassemble 4 300 étudiants dont 3 200 élèves ingénieurs et 30% d’étudiants étrangers, 500 doctorants, 70 post-doctorants, 67 chercheurs, 370 enseignants et enseignants chercheurs, et 450 personnels non enseignants.
Classée parmi les meilleures universités au monde, et pour l’employabilité de ses diplômés, CentraleSupélec jouit d’un réseau de 35 000 diplômés en activité, dans tous les secteurs et sur les 5 continents.
CentraleSupélec est membre-fondateur de l’Université Paris-Saclay et préside le Groupe École Centrale.
- Présentation de la cellule de prévention et de guidance psychologique
La cellule de prévention et de guidance psychologique est intégrée au centre médical de CentraleSupélec, sur le campus de Gif-sur-Yvette.
Le/la psychologue du travail mène son action auprès des 3 campus de CentraleSupélec, en lien étroit avec :
- La médecine de prévention de l’établissement ;
- Les structures extérieures pouvant assurer une prise en charge des personnels : médecine de ville, structures de psychiatrie, etc. ;
- La responsable de la prévention hygiène et sécurité
- L’assistante sociale
- La Direction des Ressources Humaines.
Mission générale
Le/la psychologue du travail exerce une activité d’accueil et de prise en charge psychologique des personnels à titre principal, et à titre subsidiaire des élèves pour venir en appui aux autres psychologues de la cellule.
Il/elle assure également une mission de conseil, d’expertise et d’alerte auprès de la Direction de l’établissement et de la Direction des Ressources Humaines.
Activités principales
1) Accompagnement institutionnel
- Participation aux actions de prévention des risques (psycho-sociaux, harcèlement, etc.) auprès des personnels ;
- Implication dans la Cellule de veille sociale, commission pluridisciplinaire chargée de prévenir et traiter les risques psycho-sociaux individuels ou organisationnels ;
- Participation aux groupes de travail en lien avec la santé et le bien-être des personnels ;
- Participation aux actions d’accompagnement ou d’audit interne de directions.
2) Clinique des personnels
- Ecoute, conseil, accompagnement, orientation ;
- Réalisation de diagnostics et, à la demande, aide à la résolution de problématiques en lien avec le travail ;
- Réorientation vers un réseau de partenaires adaptés ;
- Participation à des réflexions concertées et à un travail pluridisciplinaire ;
- Conduite de groupes de parole collectifs.
3) En appui : clinique de l’étudiant(e)
– Prise en charge psychologique des étudiants : assurer l’accueil, réaliser le pré-diagnostic, conduire la guidance et l’orientation de l’étudiant.
Compétences et Savoir-être :
- Connaissance de la psychologie clinique et de la psychopathologie de l’adolescent, du jeune adulte et de l’adulte ;
- Compréhension de l’environnement institutionnel, connaissance des partenaires de l’établissement et des dispositifs d’accompagnement psychologiques et d’orientation ;
- Connaissance des questions liées à la prévention des RPS et aux réalités du travail institutionnel ;
- Connaissance des tests d’évaluation psychologique, psychotechniques et projectifs ;
- Appréhension des problématiques psychologiques, cognitives, sanitaires et sociales des étudiants : troubles de l’humeur, risques suicidaires, addictions, post traumatisme, comportements à risque, troubles alimentaires, décompensation schizophrénique, psychoses émergeantes, etc. ;
- Aisance dans les relations individuelles et de groupe, capacité à coopérer au quotidien avec d’autres intervenants de l’école ;
- Force de proposition pour l’élaboration de projets de service ;
- Aptitudes à animer des ateliers et des groupes de parole.
Réaliser des évaluations et/ou diagnostics psychologiques :
- Diagnostic après évaluation d’un trouble, d’un syndrome ou d’une pathologie ;
- Connaissance des méthodes, des techniques et des outils de diagnostic ;
- Rédaction d’écrits ;
- Gestion et organisation du suivi du dossier du patient ;
- Connaissance des réseaux de réorientation.
Veiller au maintien des connaissances à jour concernant :
- Les techniques de recherches documentaires, de recueil et de traitement de l’information ;
- Les connaissances en compétences professionnelles et expériences innovantes en lien avec la discipline ;
- Les connaissances sur l’évolution de la profession ;
- Pratique de l’anglais.
Profil souhaité : Bac +5 en psychologie sociale, du travail et des organisations.
Expérience confirmée.
Divers :
- Lieu de travail : Campus Paris-Saclay – Gif sur Yvette (Essonne)
- Date de début : dès que possible
- Statut : catégorie A – Echelon D2
- Quotité : mi-temps.
- Rémunération : selon expérience
Pour candidater, merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à la Direction des ressources humaines à l’adresse email suivante : recrutement@centralesupelec.fr
Contact recrutement : Mme ANGELES
Adresse : Plateau de Moulon – 8/10 rue Joliot Curie – 91190 Gif sur Yvette