Pour une psychologie de l'initiative professionnelle, une expérience à Renault-Flins

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Description

Résumé : A partir d’une intervention à l’usine de Renault Flins, nous présentons comment la psychologie du travail peut être l’instrument d’un développement des ressources psychologiques et sociales, jusqu’à la transformation organisationnelle pour faire un travail de qualité, car c’est là que ce joue le rapport santé et performance. Les intervenants sont alors d’emblée tournés vers l’action pour développer le pouvoir d’agir des professionnels sur leur milieu de travail, sur l’organisation et sur eux-mêmes. Il ne s’agit donc pas d’entrer par les risques psychosociaux et leur inventaire, ni par des actions bien intentionnées pour le « bien être » et la qualité de vie des salariés, mais par l’institution du dialogue sur la qualité du travail, discutable par nature, pour agir sur le travail et son organisation. Auteurs : Jean-Yves BONNEFOND, Yves CLOT, Lyvia SCHELLER. Mots-clefs : Qualité du travail – Pouvoir d’agir – Santé – Performance – Dialogue. (6 pages) Parution : Juin 2015 in Psychologues & Psychologies n°239 « PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL A L’ÉPREUVE DU TERRAIN (SUITE)