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[publié le 17/02/2017]
FICHE DE POSTE Intitulé du poste : PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL Catégorie A – Corps psychologue – Grade psychologue de classe normale Liaisons hiérarchiques : - Direction des Ressources Humaines - Service de Santé au Travail Liaisons fonctionnelles : - Directions fonctionnelles ; - Cadres supérieurs de santé, cadres ; - CHSCT. Cadre réglementaire : - Ordonnance n° 2010-177 du 23 février 2010 (article 14) portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires ; - Code de déontologie des psychologues de 1996, révisé en 2012 ; - Qualifications requises : Licence et Master 2 en psychologie du travail. ACTIVITES PRINCIPALES : Demandes individuelles - Accompagnement à l’élaboration du projet professionnel (orientation, reconversion, aide aux techniques de recherche d’emploi, …), à la demande des agents ; - Maintien dans l’emploi : accompagnement lors des situations d’inaptitude, de handicap et d’aménagement de poste dans le cadre de la mobilité des agents et à leur demande. Demandes collectives - Intervention dans les services, en appui et à la demande du personnel d’encadrement, en réponse à des difficultés exprimées de manière collective (situation de conflits, problématiques organisationnelles,...). Missions institutionnelles - Participation à la démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux au sein de l’établissement ; - Participation à des projets engagés par l’établissement dans le cadre du projet social et de la politique de gestion des ressources humaines ; - Participation aux réflexions sur la santé au travail et à la mise en œuvre de démarches de prévention en lien avec la médecine préventive ; - Rôle de conseil pour les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l’accompagnement au changement ; - Formulation de recommandations dans les domaines de la formation et du recrutement sur demande. ACTIVITES SPECIFIQUES : - Etablissement d’un rapport d’activité annuel ; - Participation au CHSCT avec un rôle consultatif ; - Veille spécifique dans les domaines de compétences ; - Temps Formation-Information-Recherche (à hauteur de 33 % du temps de travail) sous réserve des nécessités liées à l’organisation du travail. COMPETENCES/APTITUDES REQUISES Compétences prévalentes ou savoir faire - Maitriser la conduite d’entretiens individuels ; - Maîtriser la conduite de groupe (animation de réunion, groupe de travail, régulation d’équipe,…) ; - Construire une intervention avec le choix d’une méthode et des moyens correspondants ; - Maîtriser les méthodes et les techniques en analyse du travail ; - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence et faisant preuve de qualités rédactionnelles ; - Maîtriser les outils bureautiques ; - Travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière transversales avec différents interlocuteurs ; - Etre capable d’écoute et de dialogue ; - Faire preuve de rigueur, de méthode et de synthèse et formuler des préconisations concrètes ; - Faire preuve d’autonomie et de discrétion professionnelle ; - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétences ; - Savoir prendre de la distance par rapport aux situations étudiées. Connaissances - Connaissances en psychologie du travail et en sociologie des organisations ; - Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique hospitalière ; - Connaissances du code de déontologie des psychologues ; - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement hospitalier. Envoyer CV et lettre de motivation à :Mme Sandrine Villadie/ Cellule recrutement /D.R.H/ Centre Hospitalier de Libourne: sandrine.villadie@ch-libourne.fr

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